我想离职，可是领导不审批。我们公司是通过OA提离职申请的，我仔细找过上边没有记录提交申请的时间，并且之后审批的领导可以修改我申请里的最后工作日，所以想问一下，如果我提交申请30天后，想直接离开，那我现在需要怎样保留离职申请的证明呢？
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您好，同时证明或聊天记录可以作为证据
追问：我是在当天打电话通知的，但是没有录音。不过当天我提交申请后，有给领导发微信提醒审批，但是领导没有回复我也没审批。那我是需不需要补发一封邮件，作为书面证明呢？
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您好，同时证明或聊天记录可以作为证据
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您可以将网页公证保存证据。
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
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提供离职通知证明，维护自身权益
追问：我是在当天打电话通知的，但是没有录音。不过当天我提交申请后，有给领导发微信提醒审批，但是领导没有回复我也没审批。那我是不是需要补发一封邮件，作为书面证明呢？
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您好，可以提交书面申请的！
追问：我是在当天打电话通知的，但是没有录音。不过当天我提交申请后，有给领导发微信提醒审批，但是领导没有回复我也没审批。那我是需不需要补发一封邮件，作为书面证明呢？
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您好，可以提交书面申请的！
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提供离职通知证明，维护自身权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
