2017年1月份像公司提出离职申请，公司没有批准，牵扯有年假，经理按照请假办理。2018年2月23号回到公司，和经理确认没有离职，入职的表也没有重新填入。3月10号还是3月11号微信的方式告诉主管离职，主管不批准，还是各种理由让写辞职报告，之前写过辞职报告，没有批准，就再也没有写，直接走人。现在奖金，二月份的底薪三月份的底薪都没有发，我还能拿到我的工资么？感谢
合同纠纷
2018-03-27 20:59:12
共有6位律师解答
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
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2017年1月份像公司提出离职申请，公司没有批准，牵扯有年假，还能拿到我的工资
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2017年1月份像公司提出离职申请，公司没有批准，牵扯有年假，还能拿到我的工资
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