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在酒店试用期内,且为下班时间前后在工作场所摔倒导致右手桡骨骨折算工伤吗?没有签订正式劳动合同,只签订了一份《后厨员工入职须知》,且没约定工资,只有口头约定。
劳动纠纷
2018-03-16 15:32:51
共有5位律师解答
您好,首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤,如果事实劳动关系证明材料有困难
您好,在试用期受伤,即使双方还没有签订劳动合同,双方的劳动关系也是实际存在的,只要符合条件,单位必须按规定向有关部分申报并支付待遇。
你好,可以主张,具体是在酒店里面发生的还是,
追问:
是在酒店里面发生的,因为在厨房工作,下班打卡后准备从厨房出来摔倒的
追问:
是在酒店里面发生的,因为在厨房工作,下班打卡后准备从厨房出来摔倒的
这种情况算工伤,可以面谈
只要您实际参与工作,就视为酒店员工。可以申请工伤鉴定。
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