律师你好！根据《中华人民共和国残疾人保障法》第十六条 本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他经济组织等各类用人单位，应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。超过该比例的，由残疾人联合会予以适当奖励;未达到该比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。缴纳残疾人就业保障金确有困难的，可以减免。 单位不按照规定比例去安排残疾人就业，愿意缴缴纳残疾人就业保障金，这种做法是违返残疾人保障法的吗？ 我是这个单位的职工，我女儿今年21岁，是二级残疾，人很聪明，就是走路走得不稳，我求助单位安排女儿一个适合的工作，办事人员说，单位缴了残疾人就业保障金的，作为职工子女他们去残联咨询下残联那边有招聘指标没有，若有通知我们去应聘，我说如果应聘了，女儿上班远不方便，这个办事人员说那就管不到了，我说就是因为女儿行动不太方便，我才来求助组织把女儿安排在本单位离家近的下属公司工作。他们说单位还有我女儿的这种情况，如果安排了我女儿，别家也要来找单位安排。作为职工的组织和父母官，把我残疾的女儿往外推的这种做法是违反残疾人保障法吗？
劳动纠纷
2018-03-17 22:15:47
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没有违反残疾人保障法，用工具有双向选择性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
