我在这家公司工作了十五年多，由于前年公司让我做车间主管，加工资不满意我就没做。后来公司就找借口，在一次上班不舒服。吃了感冒药坐在办公桌旁边打瞌睡，被厂里人员看到。从那以后公司就把我的绩效工资扣了八百一分不发。因此我就找过领导几次，始终没有给我解决。就在上个月底我找经理沟通，说我辞工，叫工司给我办理失业保险证明，我拿失业保险。他们答应了，等我交了辞工书他们现在不同意给我办理失业保险证明。还停了我的上班卡。我可以告公司吗？
劳动纠纷
2018-03-15 10:35:49
共有2位律师解答
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如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
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你好，主动辞职依法没有失业保险金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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