公司说盈利不好，想裁员同事但是得知对方以怀孕是孕妇，就想如果不裁员孕妇就裁员我，这种情况下我怎么维护自己权益。 1，如果公司对我进行裁员我怎么办？2.如果公司说对我进行减薪处理但是我不同意怎么办？ 包括去劳动仲裁不是要先有离职证明吗，离职证明要怎么开？是不是是要写明公司盈利不善叫我离职这种证明我在去劳动仲裁吗
其它综合
2018-03-14 16:42:57
共有8位律师解答
-
实施经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。单位违法合同给您降薪，您可以申请劳动仲裁。追问：但是我目前在试用期合同签六个月，我目前四个月是不是什么补偿也没有，而且我实习期间并没有违反合同，就是他没钱了要裁员同事但是知道她怀孕了可能不敢违法，就想叫我走。
-
协商不成可以申请劳动仲裁，一般有劳动合同就可以申请的。追问：那如果公司不和我协商就像省钱叫我走，那在职的时候就能去劳动仲裁申请，还是必须等等公司辞退我给我开了辞退证明和离职证明才行。如果他们不给我开又怎么办！而且我目前在试用期公司合同签的六个月试用期，目前已经四月，是不是试用期就不能告他没有任何补偿。感谢律师百忙之中回答问题
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
