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我在公司工作满十年,公司不在续签合同,能不能双倍陪尝,
合同纠纷
2018-03-12 15:03:57
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经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宋超律师
2018.03.12 09:46:44 解答
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劳动合同到期如用人单位不续签,您可以主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
顾倩律师
2018.03.12 08:36:15 解答
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不能,只能要求经济补偿,也可以要求继续履行合同,继续工作。
付新鹏律师
2018.03.12 07:24:51 解答
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您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
怀向阳律师
2018.03.12 15:00:04 解答
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之前签订过几次劳动合同??与我联系
道成所律师
2018.03.12 07:50:33 解答
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
李建成律师
2018.03.12 08:22:06 解答
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求签订无固定期限劳动合同!
苏荣杰律师
2018.03.12 10:13:49 解答
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
丁磊律师
2018.03.12 10:18:10 解答
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
许江博律师
2018.03.12 10:32:27 解答
您好,如果劳动合同到期后,用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位向劳动者支付每满一年按一个月标准的经济补偿金
朱瑞雷律师
2018.03.12 11:29:06 解答
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求签订无固定期限劳动合同!
白雪律师
2018.03.12 12:40:18 解答
可以向用人单位主张经济补偿金
中喆律所律师
2018.03.12 13:10:35 解答
劳动合同终止不再续签,单位应该支付经济补偿金,但是没有双倍赔偿。经济补偿金的计算方式:工作年限*月工资额。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
任英男律师
2018.03.12 15:03:57 解答
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