公司要辞退我，没有书面通知，是老板说的，然后派人事来谈赔偿，但是赔偿没有谈拢，然后人事的意思那就不辞退了，就接着上班，把人拖走，我现在可以直接去申请仲裁吗？还用去上班吗？还是先让公司给办理离职再申请仲裁？仲裁除了要n+1是否可以要求要加班费，公司是996的公司，周六没加班费的。下班滴滴打车记录是否可以做为加班依据？因为打卡机是掌握在公司手里。
其它综合
2018-03-08 13:58:27
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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如果违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。如没有提前通知您，原则上来说您可主张代通知金。您可以申请劳动仲裁。
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拿了赔偿再离职吧，然后仲裁申请，注意离职文件上别写再无任何其他争议追问：人事说赔偿谈不拢就不开了，这种情况怎么办呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
