我是我们企业法务部的，最近我们企业因为账目出现了一些问题，暂时不能够给员工发工资，谁知道员工联合起来搞了一个联盟到公会那里去反映去政府门门口静坐，我想请问一下应该怎么解决这个劳资纠纷呢？那是能不能够给我一些企业劳资纠纷案例，参考参考。
其它综合
2018-03-03 21:40:41
共有3位律师解答
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你好，根据劳部发[1995]226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条第二款：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。所以如果你公司是因为经营困难，可以向工会说明情况，但拖欠日期最长不得超过三十日。解决劳资纠纷最重要的是赶紧拿钱出来给人家发工资，资金的筹措就是你们企业的事情了。
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首先企业不能给员工发工资，是企业的过失，要想继续运作下去，就必须先解决公司账目的问题，其次，劳资纠纷可以向当地的仲裁委员会提出仲裁申请，让他们来调解劳资矛盾。但最根本的还是企业自己本身的问题，如果问题解决不了，那怎么调解也是没用的。
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静坐示威是不合法的，引导员工正当表达诉求，妥善处理分歧
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
