产假期间工资怎么算？是合同基本工资吗？
民事相关
2018-03-04 22:24:25
共有1位律师解答
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1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.追问：也就是说如果上班时每月实发3350就按这个发？不是合同中2130基本工资？解答：你的理解是正确的，按基本工资发无法律依据追问：如果公司不按这个标准发工资怎么办？只按基本工资发呢？解答：可以申请劳动仲裁要求补足，甚至可以解除合同要求赔偿金追问：那我合同是这个3月份到期，我是去年11月份开始休产假，这样怎么办？解答：合同期限延续到产假的最后一天追问：如果提出劳动仲裁需要什么资料？我们工资都是分开发的，我查银行明细中我工资有的备注是备用金，这样可以吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
