法律咨询

律师你好，我是一个创业公司的老板，说是老板但是我们公司刚刚成立不久，根本就没有钱为了创办公司还负债。新招进来的员工在签劳动合同的时候都在问我五险一金的事情，我不是不愿意交但是真的没钱交。我想请问公司一定要帮员工买五险一金吗，不买怎么办？

劳动纠纷

2019-05-13 03:41:04

你好，关于你咨询是不是公司都要帮员工购买五险一金的问题，这个法律上并没有明确的法律规定，但是这个作为对员工的保障，一般都是要帮员工去购买五险一金的，可以和员工协商购买五险一金时双方出资的比例，可以让员工出一部分，分担一下公司的负担。
你好，如果一般的正规公司都是要给员工买五险一金的。如果他不帮你买那么他就违法了劳动法。如果他违反了劳动法，你们可以先写三个问题上不成的话，那么就去。劳动局投诉，如果投诉还是不成的话你可以尝试着起诉或者是辞职走人，不做了。
你好，如果一般的正规公司都是要给员工买五险一金的。如果他不帮你买那么他就违法了劳动法。
公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
　　用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询
你好！社保是国家强制用人单位缴纳的；而住房公积金，城镇户口必须缴纳，非城镇户口不是强制缴纳的
五险一定要买，公积金可以不买。社会保险是单位和员工都要求强制参与的。如果不买，员工要求补缴或者申请仲裁，成本更多。
社保属于强制性保险，必须缴纳
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其及时缴纳社保的！
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