劳动者在用人单位工作近三年，最后一年不给年终奖，逼的劳动者不得不离职，这样可以怎么要求用人单位给予赔偿
合同纠纷
2018-03-01 16:43:25
共有4位律师解答
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年终奖是否在规章制度中有规定，或者领取年终奖符合什么条件。如有明确规定且符合领取条件则可以主张经济补偿。追问：公司其他员工有年终奖，而且已经发放了，用人单位是看劳动者年龄小，欺负劳动者，所以不给发放年终奖，劳动者没有办法只能离职，在劳动者离职的时候，用人单位说其实要给年终奖，对于劳动者，用人单位只是试探的意思...
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你好，可以按工作年限，主张赔偿，另外还要看劳动合同中的具体约定。追问：如果没有具体约定呢，能主张赔偿么
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劳动者自动离职，没有赔偿。追问：那用人单位在劳动者离职后，在最后一个月工资里要扣劳动者月工资的30％合法么？原因是说劳动者业绩没有达标解答：若真未达标，按规章制度扣除，可理解为合法;否则不合法。
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