你好！我想咨询以下问题:公司与我们签了年薪制的补充协议（之前是月薪制），协议规定年薪11万按14个月计发，其中2个月计发待遇按年终奖发放 ，但是发放要视公司发展业绩情况，2017年我所在子公司业绩亏损，公司不发放2个月的年终奖是否违法，能否申请劳动仲裁？
其它综合
2018-02-26 16:25:37
共有3位律师解答
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你好，你们劳动合同约定没有，这是可以主张的，你工作多久了，
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解 -
您好，可以申请劳动仲裁维权。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
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可申请劳动仲裁要求支付约定的年薪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
