律师您好！我有一个问题需要向您请教，我们工厂有个生产厂长，一个新工人上班不足一个月在未进行安全和技术培训的情况下，安排他到一个不熟悉的岗位工作，当时该工人不同意，他强行安排去独自工作未有监护的情况下造成该工人操作失误受重伤，工厂给予赔偿，那么该生产厂长应负什么责任，是否承担赔偿责任？应赔偿比例是多少？谢谢！

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