你好！我是一位刚毕业的大学生，现在有一公司要和我签合同。用人单位给我的待遇是： 1. 把适用期1个月改成见习期3个月，免去适用期. 我自己觉得这是在偷换名词，把“实习”改为“见习”.请问合法吗 2.合同签一年，用人单位在我们进入正式工作之前还有个岗前培训，岗前培训是算在3个月“见习期”之内.但除了合同我们还要签一个服务期协议.单位在这个服务期里约定如果不工作满一年，我就必须赔偿岗前培训费费.请问合法吗 3.我的工资是见习期1000，见习期满后1200，请问这些需不需要在合同里约定吗？公司现在不承诺任何奖金，只说公司效益好会考虑奖金和其他补助.请问有什么方法可保障我的权益？ 4.公司只给我买了社会保险，其他保险都没买，请问合法吗？法律规定都要买那些保险？ 5.如果我不到一年不想在这家公司干了，请问我要负违约金吗？违约金要不要在合同里约定？ 6.在见习期解约,我需要赔"岗前培训"费吗?见习期可以随时解约吗?
劳动纠纷
2006-07-09 06:31:01
共有1位律师解答
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1、合法。没有超过6个月的法定最高期限，名称不同不违法。
2、不合法。培训费由单位承担，不能转嫁给职工。劳动者有选择职业的权利，单位不能限制或变相剥夺。
3、应当约定。在合同里写明。
4、法律规定有五种：工伤、养老、生育、失业、医疗。
5、如果合同有约定，并且合同有效，应该支付违约金。
6、不需要，实习期间随时可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
