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我们单位最近要招聘一批新人进来，因为我是负责人事组织这方面的工作，我负责要和员工签订劳动合同，请问一下律师，劳动合同范本是怎么样的呢？律师能不能给我们提供一份劳动合同范本呢？劳动合同主要是包括那些内容呢？

劳动纠纷

2019-05-08 12:16:26

劳动合同范本主要从几个方面出发：首先明确双方有关信息，其次双方协商约定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、工资待遇和保险待遇，最后劳对动纪律和劳动合同的解除、终止和经济补偿和法律责任进行规定。如果双方还有其它法律问题可以写入合同。
你好，劳动合同版有很多，主要需要关注的几点，第一，劳动合同约定的工作期限，休息的机制，第二，劳动合同五险一金，第3，针对不同的人事任命，有不同的条款需要相应的添加。第4有无人员是处于培训期的，培训期的人员是应当遵守规定，会有违约金处理的。
这个要结合公司具体的实际聘请律师起草，网上范本不一定适合你们公司
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　一、劳动合同应当包括哪些内容?　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　3、劳动合同期限;　　4、工作内容和工作地点;　　5、工作时间和休息休假;　　6、劳动报酬;　　7、社会保险;　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?　　1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;　　2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;　　3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。　　三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?　　1、取得劳动报酬的权利　　2、休息、休假权利　　3、享受社会保险的权利　　4、获得劳动安全保护的权利
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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