合同工资是1800元，我每月拿工资是3500多元，工伤七天期间应该怎么计工资？
劳动纠纷
2018-02-08 13:29:49
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等
-
按照实发的平均工资计算
-
按前十二个月平均工资
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
合同工资是1800元，我每月拿工资是3500多元，工伤七天期间应该怎么计工资？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我的工资是拿月薪的，工伤休息了三天，厂里说那三天工资是按2030元的底薪给的，请问是这样的吗？
张俊杰律师已解答获取解答 >
-
我劳动合同中基本工资是2800元。岗位补贴是2700元。我每月工资是5500元。公司给我的加班
殷运健律师已解答获取解答 >
-
没人会管，请问一个月发1500元工资应该吗，底薪是2030元
李雪波律师已解答获取解答 >
合同工资是1800元，我每月拿工资是3500多元，工伤七天期间应该怎么计工资？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
税后工资怎么算
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
合同工资是1800元，我每月拿工资是3500多元，工伤七天期间应该怎么计工资？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
工伤假是全额工资吗
工伤索赔
计效工资不能没有底薪
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
计效工资不能没有底薪
工资福利
休产假的工资是基本工资还是全额工资？
工伤待遇知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
奖金应当是工资的一部分
失业保险
经济补偿金是税前工资还是税后工资
经济补偿知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我