签订退休返聘协议，合同到期不再续签，公司需不需要经济补偿？
合同纠纷
2018-06-03 17:42:43
共有11位律师解答
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看协议是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁、到法院起诉。
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根据您的退休返聘协议判断，退休返聘协议不受劳动法调整。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
