员工国外出差后很快离职了，公司有制度规定员工国外出差后6个月内离职的个人需要承担一半差旅费用，这个员工离职的时候财务结算还没算清楚就走了，公司只有在他离职月份里的工资中扣除那一半的国外差旅费，现在这个员工跑到劳动仲裁机构投诉公司，这个案件中公司的做法违法吗？
其它综合
2018-02-05 14:51:44
共有3位律师解答
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您好，如果劳动者是外出接收培训，单位可以做出这样的规定。如果不是接收培训，单位这样的规定是违反劳动法的。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。
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您好！公司不能拿出证据证明自己的行为是合法的，那就是违法的，而单位一般很难证明自己的行为是合法的，请问您是代表哪一方来咨询的呢？员工与单位之间有没有劳动合同呢？有没有给员工买社保呢？建议您来电，我详细给您指导。追问：代表公司一方问的，有签劳动合同也有交社保解答：您好！那你们只要能够证明自己的规章制度不违法并且是经过民主程序确立而且已经公示了，就不违法的。
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你好，既是公司有相关规章制度，那么公司的做法是遵守本公司的制度执行便不违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
