未提前一个月离职，公司要求赔违约金，不然不办理离职手续，我该怎么办
合同纠纷
2018-02-01 17:39:07
共有2位律师解答
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违约金是不会支持的，需要看你离职的理由追问：我是产假休完准备回去上班的，首先是奶奶生病，我婆婆妈要照顾她，而孩子没人照顾，我请假一个月，但是假期很难批下来。
我本人在江西，工作在重庆江北，主管叫我回去上几天班又回去，我觉得很不现实。
故提出离职！但是已经不是提前一个月了。我工资只有3218，违约金是说我缺席12天的待遇2000左右，我不接受，她就不办理离职手续，我以后就业我的五险一金会受到影响吗？公司有权力这么做吗？ -
你好，建议协商处理，应当提前1个月辞职追问：我是产假休完准备回去上班，但是突发情况无法上班，从与主管和经理沟通中，他们也一直没有提有违约金，在离职的时候才告知有违约金，人事只说入职的时候说了，员工守则有，我入职两年都没听说过，而劳动合同没有写，我一个月工资不扣五险一金3218，违约金都要扣2000这也太多了吧。人事说了交了违约金才办离职手续，如果不办理离职手续对后面就业和五险一金有影响吗？公司有权力叫员工赔偿违约金吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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