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公司面试时说试用期为1至3个月，2个月后公司签了劳动合同后发现员工怀孕要辞退，需要负法律责任吗

劳动纠纷

2018-02-01 15:34:54

违法解除，要承担赔偿责任。员工也可以要求公司继续履行劳动合同。
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与公司签订1年劳动合同，约定2个月试用期，刚过试用期不足7天

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

试用期需要签劳动合同吗

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试用期3个月时间过了，公司一直不批转正，拖延了一个月，现在被

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不签合同可去劳动局投诉并可要求公司支付双倍工资

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