劳动合同终止未续签马上离职可以申请仲裁赔偿双薪么？ 我是前台接待 最近想辞职 1月28日时候跟经理说2月末想辞职 人事部经理说要提前一个月说 因为部门人员临时调动影响到我个人的休假 本来准备好过年回家的回来就是月底可以辞职单位现在说我机票白不白买都是我自己的事 当时我已经提前跟我们部门经理确认了班表 才确定行程的现在临时调动影响到我辞职和春节放假 就算能回老家过年也算我请假并且单位的意思是 单位找不上来人我走了就不给我工资我也不能走不知道该怎么办了…同事说可以去劳动仲裁去告单位 我对酒店行业的工作时间规定等等不懂 我们酒店工作时间是上24休48 同事说我们这个工作时间已经超过了法律规定时间很多 我也不知道法律规定有没有对于酒店工作时间的规定 而且我签合同的时候从2016年10份到2018年今天1.31只签了一年 已经过期3个月了 也没有续签也没交过保险 并且我上班期间被任意调岗 人事部还说这是规定 如果不干就走人 变相裁员 现在不知道怎么跟酒店人事谈我离职并且能拿到我该拿的工资 如果未果该准备什么资料去告单位有懂的大神么 …帮一下 20岁小孩不大懂…？
其它综合
2018-02-02 19:19:10
共有3位律师解答
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1、辞职是劳动者的权利，只要提前30日通知单位即可
2、辞职后用人单位必须支付劳动报酬，否则您可以到单位所在地劳动监察和仲裁解决
3、上24小时休48小时是否构成加班，需要具体问题具体分析，不一定构成加班事实
4、单位应给员工缴纳保险的义务，不缴纳劳动者可以到社保部门投诉。
5、合同期满后，双方没有续签劳动合同，但继续用工工并工作的，视为对原合同权利义务的延续，双方形成事实劳动关系 -
就近找家律师事务所咨询一下。
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建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在收集好证据之后委托律师整理一下看一下，可能会涉及到经济补偿金、赔偿金等。劳动争议案件普通诉讼时效是为1年，建议你抓紧处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
