2015年12月劳动合同到期后（之前已经签过2份劳动合同，分别是2年、3年），2015-2016年12月中间没有签劳动合同，直到206年12月才签了第三份合同（无固定期限合同），但是合同里写的时间是从2015年12月开始，即上份合同结束的时间，这种情况如果去做仲裁的话，是不是2015年12月-2016年12月期间算未签订劳动合同，单位应该给员工提供相应赔偿？
其它综合
2018-02-08 23:24:11
共有5位律师解答
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你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
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您好：可以要求支付赔偿的，倒签一般是无效的。
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你好 补签之前的行为是不合法的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
