一位在公司工作了8年的员工（已签订无固定期限合同），公司以“不胜任工作且多次转岗之后仍不胜任工作”为由要辞退该员工（比如公司把每季度绩效考核结果和该员工领导分别作为物证和人证），如果人事提前30天通知了这名员工或者该员工可以立刻离开且同意给员工发1个月工资。我想知道除了这些（提前30天通知或者1个月工资补偿之外），该公司是否还应该根据员工工作年限来进行补偿（N+1个月工资）？
合同纠纷
2018-02-09 09:17:27
共有9位律师解答
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你好！如果你确实因为不能胜任工作且多次换岗仍不能胜任工作的，被公司提前30天通知辞退的，通常不可以请求经济补偿金
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，去劳动部门投诉维权。
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