与单位签订试用期合同约定2017年11月22日到2018年1月21日为试用期，试用期结束后签订正式劳动合同，试用期时间内未缴社保，在没有提前通知辞退的情况下，与2018年1月26日，试用期已经过了五天的情况下，公司单方面要求我办理离职手续。我并没有签订劳动合同，试用期合同也只有一份在公司法人手里，我的试用期有打卡记录，工资是用现金发放的，没有工资记录。我现在可以要求公司给予什么补偿。
合同纠纷
2018-01-29 12:04:21
共有2位律师解答
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您好，用人单位未提前一个月通知解除合同，应该补偿一个月工资，并且双倍支付经济补偿金
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你好。这种情况属于非法辞退，可以要求支付经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
