公司以“工作能力与岗位要求、薪酬水平不符”为由，突然通知调动岗位，同时把薪酬大幅降低，是否合理？能否得到补偿金？能否离职再追究？有什么好的解决方法？
合同纠纷
2018-01-26 19:27:29
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申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。追问：一、公司为中小企业，做审计软件开发。本人2017年4月5号入职，试用3个月，声明期间无五险一金，并且开始10天没工资；
二、同年7月初本应转正，但因工资问题未统一意见，8月才签合同，合同期限为2017-7-1至2018-6-30。
三、同年8月，负责外市某个项目的需求沟通工作，虽然是新手，表现一般，但项目还是按计划进行（注：曾向公司提交需求书和项目开发计划，公司都没有回复），公司也从没有明确本项目需要做到什么程度，也没有通知本人做法有很大问题。因此，本人一直按计划书执行。
四、2018年1月25日（星期四），项目接近收尾，公司把本人召回公司，突然以“工作能力与岗位要求不符，与薪酬水平不符”为由，要求调至另一岗位，薪酬也从6000降至3000多。若同意调动，则下周一（29号）改签合同；若不同意，可马上办离职手续。（本人承认表现一般，但实在不满公司没事前警告，突然下令调动，以及大幅降薪）
五、1月26日，经协商仍无法更改调动决定，因此本人以未造成重大损失、岗位调动未提前通知为由，要求公司补偿一个月工资。公司表示公司决定没错，也绝不会有任何补偿，更不怕打官司。
六、同日（1月26日），考虑到时近春节，加上个人难诉讼企业，无奈下办理了离职手续。
问题：
1、请问公司的突然调岗做法是否有问题？
2、请问这种情况本应如何正确处理？（需要获取或保留哪些材料证据？）
3、目前已离职，还可以追究吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
