我2016年7月入职某公司旗下文化公司，每月工资7500元，每月10%工资（750元）季度发放。签订劳动合同，享受五险一金。2017年4月调入这家公司旗下地产公司，没有改签劳动合同，只有调岗单并签字。2018年1月3日离职。从2017年1月1日止2017年12月31期间一整年的10%工资（9000元）、2017年12月整月工资、2018年1月2个工作日工资没有发放，离职日公司告诉我要扣掉的9000元的10%，理由是工作不合格，应当要扣10%，工作期间没有依据由我签署。并要与我协商2018年6月份才会发放。我没有同意，遂提出劳动仲裁，因我没有跟大鼎签合同，所以拿社保证明、工资流水、名片作为证据，2017年1-3月的2250元（750*3）在文化公司发放，因为没有证据在仲裁申请书里没有写到。现今，公司拒绝跟我私了，并想反告我跟文化公司没有解除劳动关系就进入地产公司工作，另外我的工资和社保都是2017年4月从文化公司调到地产公司的。请问我申请仲裁应该注意什么细节，公司反告我是否成立？
其它综合
2018-02-09 09:59:57
共有5位律师解答
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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如果文化公司与地产公司属于一个总公司，单位的反诉不成立，建议来电详谈。
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您好，建议您及时委托律师代理！
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