本人于2017年12.17在某私人医院开始工作。医院说试用期为三个月，并且没有签订试用期合同。于2018年1月24日被医院辞退。辞退理由是因为配液体时没有写名字。没有造成任何医疗事故。被医院辞退。请问我如果向劳动仲裁委请求仲裁。能受到保护吗
医疗纠纷
2018-01-25 22:58:23
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试用期单位随时解除合同都很正常，走劳动仲裁没法律依据，期间的工资正常支付就可以了。追问：那就约定试用期过长那？或者说私人医院因为医院效益不好，恶意辞退劳动者那解答：有试用期合同，三个月也在法律规定的范围内，所以说不过去
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能的，可以要求支付工资！
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对此不服的申请劳动仲裁
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