法律咨询

2012年11月23日至2018年1月11日，于公司工作5年多，期间直至2017年10月，未缴纳社保，2017.11-12公司给交了社保。我之前是同意不缴纳社保因为公司补贴300元，并手写了个申请单，时间太久记不清，大意是自己缴纳社保不用公司交之类的。大概在2017年10月，我和公司领导申请缴纳社保，同意了，但是要从工资扣除1100元，因此萌生辞职想法。公司发工资是压一个月，即11月28发10月份工资，因公司某项目，需要大家投资，我未书面口头通讯软件上同意参加，被强行扣除2500元，扣除时间是12.28，也就是扣了2017.11月工资，也就是11.12工资都没发。我于2018年1月11申请离职，写了书面辞职，领导有事没看到，当天我发微信申请，回复按公司规章制度办，第二天我微信申请请假，1.12就没去公司。情况如上，我的问题是，1我能否要求公司补偿五年的社保2我未提前30天打辞职，是否合法？因我看劳动法有规定不给员工发工资或者缴纳社保，员工可以立刻辞职走人，而我缴纳社保的情况又特殊，所以不知道该怎么办

合同纠纷

2019-03-21 09:33:23

您好，即使您申请不缴纳社保，单位也无权不缴纳。。因为给劳动者缴纳社会，这是用人单位的强制性义务。
公司的做法违法，补缴社保可以到劳动监察大队投诉，工资协商不成可以劳动仲裁
一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决？
1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。
可以要求补交社保
公司依法应为你缴纳社保，你的问题有点复杂，可见面详聊。
你好，你可以以公司欠发工资为由提出辞职，并向劳动监察大队投诉，要求补交全部社会保险。
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