怀孕后因身体原因一直在家休养 和公司沟通是停薪留职 社保公司那部分公司交 自己的那部分自己交 但现在行政又告诉我需要自己承担所有的公司的自己的都要缴纳 请问这合理嘛
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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您好,产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间,女职工的待遇不得低于平时的待遇。
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不合理。即使是请病假,公司也是应该照常缴纳社保的。
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你好!女性职工在怀孕期间,公司需要正常发放工资,缴纳社保
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。