研究所，成立了股份公司，我们全体和股份公司重新签了合同。现在，公司让我们部门（12个人）和子公司签合同，大家都不愿意，不愿离开国企。公司直接下了红头文件，宣布撤销我们部门，没有提及人员问题。我们依旧每天上班，在各自岗位工作。公司跟我们说下月起，我们的工资由子公司来发。 问题1.我们没和子公司签合同，我们下月的社保谁来交？原公司还是子公司？ 2.不是说谁发工资谁交社保，可是没有劳动合同，子公司可以给我们交社保吗？ 3.是不是原公司直接把我们社保转给子公司了？他这样做合法吗？如果违法，是劳动监察大队投诉？还是申请劳动仲裁？还是直接打官司？
其它综合
2018-01-21 11:13:46
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办理社保是需要签订劳动合同的，如果研究所下属的公司保障职工的工资待遇、社保照样缴纳，我认为可以签订 公司的劳动合同。。。。追问：谢谢回答！前提是子公司工资待遇比我们目前低三分之一，而且经营不善，随时会倒闭。所里之前有过子公司倒闭例子，倒闭后职工都失业了，所里说已经脱离关系，不管了。所以这次全体都不愿意到子公司。还有，在研究所，工作不饱满，大家一样上班拿工资。子公司没任务就放假。一年放好几次，只拿1680基本工资。他们现在的员工已经放假一个月了，至今还没复工。所以我们不愿离开国企。
我现在就是担心，即使没签子公司的合同，单位照样有办法把我们社保关系转到子公司，因为所里明确说了：部门业务需要合并，人员必须合并，关系也必须过去！不可能关系在研究所，研究所发工资，人在子公司干活。其实这就是我们一直的诉求：在哪工作没关系，合同和社保都在研究所就行！单位拒绝了。所以现在不知后面，他们会有什么卑劣手段对付我们。
有一点忘了澄清：研究所成立了股份公司，我们都转到股份公司了。研究所实际是控股公司了，没有生产业务了。股份公司里，我们仍是国企待遇，我工龄29年了，还有3年退休。现在是股份公司又投资了一个子公司（独立法人），让我们和这个子公司签合同。如果股份公司未经过个人同意，把我社保转到子公司，是不是就意味着他单方解除了和我的劳动合同，我是不是可以要求他经济赔偿？解答：可以要求研究所支付经济补偿金后，再与子公司签订劳动合同，如果子公司工资待遇、社保待遇照旧缴纳，可以转过去的。。。。。追问：没有本人同意也可以转？ -
你好，申请劳动仲裁。
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