2006年因违反计划生育生二孩被用人单位解聘或开除。2002年当事人由于是非转农的原因（当时计生条例是说1999年前非转农，夫妻双方都是农村户口生二孩才可以。）生二孩违反计生条例，直至2017年12月当地卫计局查处并责令用人单位处理当事人（当事人在用人单位已服务16年多的时间），但用人单位管理计生的工作人员与领导未作任何处理，对当事人非常不公，请问当事人可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿日后的费用？急切恳请律师的帮助，谢谢！
其它综合
2018-01-20 08:37:50
共有1位律师解答
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劳动仲裁法规定，申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的，而法院可以追溯三年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
