您好！我现在公司上班辞职公司说要干满一年之后才能辞职，不然走就没有工资，因为是外包公司，没有签合同所以不知道可不可以走其他法律渠道，还有公司压了一个多月的工资差不多七千多
合同纠纷
2018-01-19 09:28:54
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 -
未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在拖欠、克扣工资等情况可一并要求赔偿。原则上辞职是劳动者的合法权利，您可以先与公司协商，协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作交接，30天后可自动离职，建议委托律师办理。
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你好，公司应当支付工资，押工资的行为违法，没有合同也可以主张双倍工资赔偿金，你可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
