公司规定上班时间8小时，到了下班时间安排员工培训，不给加班工资，说是因为销售人员时间有弹性，是否要给加班工资？
合同纠纷
2018-01-17 14:34:06
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实行不定时工作制的职工主要包括：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制员工，只有法定节假日加班才计发加班工资。
首先应看你们双方合同是否约定执行不定时工时制度，其次要看公司所谓实行不定时工时制是否经过了相关部门的批准。如合同有此约定且经有关部门批准，你只能主张法定节假日的加班工资，且需对加班事实提供依据。如公司所称仅是其口头主张，则你在举证证明存在加班事实的情况下，可以按照标准工时制的规定主张加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
