1)2017年12月份31天,员工在2017年12月20日入职,那么薪资是怎么来进行算的呢?
2)我们公司新入职员工第一月薪资算法为:一月总薪资/31*上班天数,去除节假日,第二个月就按照21.75进行核算了,请问这样合理么?
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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您好,如用人单位存在克扣工资行为,您可以申请劳动仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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不合理,向劳动部门投诉寻求帮助
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您好,建议向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。