您好，公司之前故意开除一名同事，产生赔付纠纷，劳动合同也刻意将薪资拆分为两部分；最终赔付却按其中的基本工资来；人事部马上拟定了一个公司制度章程，里面包括了薪资结构重新划分，对员工后期离职非常不利，公司要求所有员工必须签字确认这些条款；请问如果签字确认后，是否将成为后期离职赔付的证据，将不能按照劳动法赔付了。
合同纠纷
2018-01-15 11:39:26
共有3位律师解答
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如果你签订了视为你放弃你自己的权利，当然是不能签的。
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如公司主动解除合同的，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿。
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您好，可以拒绝签订，，，，，，，，，，，，，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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