您好，原单位未与我签定劳动合同及交社保，我是2017年2月进入这家单位上班，当时只签了一个试用期合同，期限是三个月；到2017年12月底离职，离职申请书上是这样子写的：我愿意与公司解除劳动关系，2017年11月之前的工资已结清，就2017年之前11月30日之前工资不再提出任何异议，2017年12月1日至2017年12月31日中间的工资，按照公司正常发 放。离职申请上没有说明就劳动关系没有异议和放弃仲裁诉求，然后原单位给出了一个离职证明，这样子还能申请未签合同的双倍工资吗？谢谢！
其它综合
2018-01-12 12:22:34
共有4位律师解答
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你好，根据相关规定，你可以申请未签合同的双倍工资。
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您好，可以要求没签合同的双倍工资。
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你好，可以提出申请，建议向当地劳动部门反映。
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