本人于2017年9月20日入职南京某私企做文案，当时谈的是试用期三个月（我这里有入职前和人事的聊天记录和试用期录取通知，上面有注明试用期时间），入职当天人事拿了两份空白的劳动合同给我，让我填写个人信息及签名，合同里关于岗位，待遇，合同有效期等信息一律没有写，我签完字交上去后直到今天，人事一直没有给我 我应当留存的那一份。 本该12月20号转正，但公司没有给我办任何手续，直到2018年1月5号，我的部门经理找我面谈，说我写的文章没有给公司带来销量（这一点从来没有任何领导告知我文章需要和公司产品的销量挂钩。每个月都会制定每个员工的月度绩效考核表，里面从来没有过跟销量相关的内容，而且我每个月的绩效考核分数都在90分以上，是由我部门经理打的分），经理以此为由让我签了一份协议，协议内容大致为公司认为我试用期间没有达到要求，但觉得我很有潜力，因此试用期延长3个月至2018年3月19日，三个月后如果仍让公司不满意，公司有权解除劳动关系。我当时签了字，并在协议上注明了日期为1月5日。协议只有一份，被经理拿走了。经理要求我以后发布软文后，都要去问公司天猫店铺运营要后台引流量的数据，作为考核我的方式。 今天（1月11日）上午我找了公司天猫店铺负责人要数据，对方说文章里没有店铺链接（发布网站不允许带链接），所以是不能直接引流的，更不可能有数据。我的经理当时在场也听到了，并表示数据是老板要的。 接着今天下午，人事就找我面谈，说要跟我解除劳动关系，因为我i的文章没有带来销量，阅读量也没有达到10万以上。但是此前从来没有任何一个人跟我提过阅读量10万的要求，也从来没有计入考核。我认为这是在找借口，找些莫须有的罪名强加在我头上，突然就说我不符合公司要求，并且要求我明天就做交接离职走人。 针对公司以上种种做法，在此诚心寻求帮助，希望能有好心的律师朋友帮忙回答一下： 1. 公司以上的这些做法违法吗？ 2. 我有权要求公司赔偿吗？可以赔偿多少？ 3. 申请劳动仲裁的话，可以判赢吗？ 非常感谢！
其它综合
2018-01-13 22:23:24
共有1位律师解答
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你好，建议咨询点当地的劳动部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
