您好！我在同一公司的同一个岗位上已经上了10年班了。合同2018年1月31日到期。前8年合同是和A派遣公司签的合同，合同2016年1月31号到期公司终止了合同补偿了8个月工资后又找了B派遣公司签了2年合同，合同到2018年1月31号到期，现在公司又要让我签自动离职后不补偿才能继续上班。但是合同又要和C派遣公司签合同。如果要了补偿就不能上班了。其它同事也陆续签了合同。如果现在我不签合同可以主张多少年的加班费和未休年休假工资以及其它赔偿呢？而且我是直接公司招聘进公司第二年才签的派遣合同。先后两个派遣公司就是同一个领导班子，我几份合同上的办公电话都是一样的，两个公司间还互相入股，这种情况合法吗？还有就是我上进入公司之前就上了4年班了但是没有签合同，我有当时上班的上岗证和奖状，这样我的年休假又是怎么算呢？公司的考勤表和工资单我们也没有签过字。如果公司不补偿加班费及其它赔偿我该准备些什么材料申请劳动仲裁呢？这10年期间公司的考勤表和工资表我都没有签过字。公司把我们员工转来转去免去了公司应该承担的责任，在公司的强势面前我只能求助你们专家了。请专家们详细解答一下。十万火急！！！麻烦了，非常感谢???
其它综合
2018-01-06 10:20:44
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对不起，你咨询的内容太多。其实都是可通过仲裁解决的。想维权，请当面咨询律师为宜。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
