法律咨询

2017年10月份工资到现在没发，算拖欠工资吗？

劳动纠纷

2018-01-05 17:24:10

你好，可以向人社局投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年退休工资按工龄算吗

请问去年7月份的工资还没发，这算不算拖欠工资？

用人单位在双方约定的日期不发工资，且没有正当理由的，算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付；或者采取

最新拖欠工资仲裁申请范文

最新拖欠工资仲裁申请范文

广东尚尧律师事务所

老板拖欠工资打的欠条有用吗？

老板拖欠工资打的欠条有用吗？

02:34

商标专利侵权赔偿标准

专利法内容

商标专利侵权赔偿标准

哪些网络贷款违法

网络贷款诈骗

哪些网络贷款违法

到现在说发一半工资，算不算是拖欠工资？

你好，建议申请劳动仲裁

拖欠工资欠条模板最新范文

常用文书 324

拖欠工资欠条模板最新范文

北京家济律师事务所

几个小时算非法拘禁？

几个小时算非法拘禁？

02:00

网络贷款案件立案标准

网络贷款诈骗

网络贷款案件立案标准

10月底发8月份工资算拖欠工资吗？

根据劳动合同及实际情况确定

拖欠工资的情况说明模板范文

拖欠工资的情况说明模板范文

公司28号还没发上个月的工资是拖欠工资吗？

协商不成搜集证据申请仲裁维权

我们2016年12月份和2017年1月份工资有部分脱欠，到现

您好，可以向劳动部门投诉。

我们公司拖欠工资现在10月份的工资还没发，

可委托律师申请劳动仲裁，如需帮助可来电联系。

9月份工资，11月才发，算拖欠工资吗

以劳动合同约定为准，超出合同约定日期仍未发放工资的，属拖欠工资。

八月份的工资到了九月底还没发，算拖欠工资吗？

合同是如何约定的？可以要求单位及时发放工资

和学校出去实习，学校不离开怎么办？

您好！双方协商吧！

离职之后如何妥善处理劳动合同解除事宜？

离职后处理劳动合同的常见方式包括：提前通知对方、出具解除合同证明、办理工作交接和社保关系转移等。选择

企业裁员时如何维护自身权益?

对裁员，维护权益要点：1. 核查裁员合法性；2. 确保获得经济补偿；3. 确认个人裁员资格。若有问题

我在美团站工作了几天，想离开他们怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

劳动合同中关于违约金的明确规定有哪些

劳动合同违约金规定明确。服务期违约，劳动者应支付未履行部分分摊的培训费；竞业限制违约，需赔偿用人单位

你好，我在商务酒吧从事服务员，如果要辞职是要提前一个月申请吗

辞职的常见处理方式有提前30天书面通知用人单位或者与用人单位协商一致解除合同。选择哪种方式取决于个人

咱天津规定产假是98+60一共158的产假，但是企业说因为生

应按法律规定处理应按法律规定处理

面试的职位是储备线长，叫我从一线做起，还得实习六个月，一线实

具体操作上，首先可以主动与导师或上级沟通，明确实习目标和学习期望，请求他们为你提供更多的实践机会和指

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

苏州律师苏州找律师苏州劳动纠纷律师苏州劳动合同纠纷律师

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

苏州劳动纠纷律师苏州刑事辩护律师苏州交通事故律师苏州房产纠纷律师宿州合同纠纷律师宿州债务债权律师苏州合同纠纷律师宿州婚姻家庭律师宿州房产纠纷律师宿州公司法律师苏州公司法律师苏州债务债权律师