我于2013年11月23日入职，2017年12领导告知2018年跟移动签订的合同人数减少，公司需裁员，我因还在哺乳期，调其他地区上班不太现实，决定离职，我于2018年12月25日申请了离职补偿金及开具相关证明领取失业金，公司于2018年1月3日通知领导，领导告知公司协商补偿4个月，金额1万元，同时开具相关证明领取失业金，请问这个补偿金合理吗？
合同纠纷
2018-01-05 09:31:55
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是否合理需要综合证据材料判断。如果你对此不满意的，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
