您好！ 百忙之中打扰您了！现我将我的情况阐述如下： 事宜：因本人曹某某于2016年5月10日至2016年10月30日就职于地产项目任职营销总监，当时协议达成底薪一万一个月再加整个的销售总额的千分之三的提成，如果卖够100套就拿10万年终奖，最终在2016年10月底前卖够120套。然后11月份只是去武汉收了几天房款就因项目没有房源销售部解散，直到今日解某某未给我一分钱的提成和奖励。找他们要了多次要么推托，要么不回信息，所以我请求您们相关部门要回我自己的血汗钱。
其它综合
2018-01-05 19:27:27
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您好，您可以先去找劳动部门申请仲裁，解决不了直接通过起诉的方式解决，您的协议保存好了吗？协议对于年终奖的时间有规定吗？您这种情况起诉的胜诉还是很大的，建议您直接来电向我说明您具体的情况，我再为您进一步分析，指导您起诉的流程以及需要准备的材料，帮助您快速维权，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益。
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你好，这样的情况下你可以申请劳动仲裁，你们是否签订了劳动合同呢？约定的提成是多少呢？劳动合同文本是否在你手上呢？你描述的内容比较少，我无法给你准确判断，建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。
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单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
