入职的时候签了个试用期协议，但协议上未规定试用期限，面试的时候说了试用三个月。没有签正式的合同。现在工作了24天，说我没有通过考核，将我辞退。我想问下公司是否违法，而我是否可以得到补偿。
合同纠纷
2017-12-28 22:26:36
共有3位律师解答
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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
你好，不能单独签试用合同
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根据你说的情况，你是可以要求单位支付经济补偿金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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