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要几年的都可以,但是注意以下两个问题。1、时效问题。劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。2、在双方发生争议前两年内的加班事实,劳动者负有举证责任;对争议发生之前超过两年的加班事实,劳动者也负有举证责任。
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要几年的都可以,但是注意以下两个问题。1、时效问题。劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。2、在双方发生争议前两年内的加班事实,劳动者负有举证责任;对争议发生之前超过两年的加班事实,劳动者也负有举证责任。
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协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好,一年之内申请。
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你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好,没有时间限制
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要几年的都可以,但是注意以下两个问题。1、时效问题。劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。2、在双方发生争议前两年内的加班事实,劳动者负有举证责任;对争议发生之前超过两年的加班事实,劳动者也负有举证责任。
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您好,需要根据具体加班时间而定!
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