各位律师好， 请帮我指点一下我现在应如何做，十分感谢！ 事情如下: 公司拖欠2016年年终奖至今只支付了50%，我多次催要公司不给，证据充分有邮件和协议书，现已申请仲裁马上仲裁开庭了，但仲裁员提出我与公司签的最后离职协议里 规定的公司支付拖欠年终奖时间还没到，签定的剩余50%在12月份工资发放日发放，当时公司签定时解释为12月开工资时就给，现在狡辩为开12月份工资时给，(我们的工资发放日为每月10日），仲裁要以这个时间未到来裁决我败诉。 现在我真的不知道是应撤诉等到下月10号再申请仲裁? 还是等这次仲裁判决后上诉法院? 或者现在就立马增加仲裁项(公司没有安工资实际额度交五险一金) 直接跳到法院诉讼? 请各位律师给指点下如何做，十分感谢！
其它综合
2017-12-20 21:38:57
共有1位律师解答
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需要研究下判决材料
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
