签了三年固定合约，工作转正后要求每个月压五分之一的工资在公司，相关压工资的条例没有写在合同上，但合同上会写工资总额，每个月工资都会发到个人银行卡里，以方便员工核对和证明。等三年合约期满就全数归还，请问这样合法吗？如果合约期满公司不愿意归还压在公司的工资，可以进行起诉吗？
合同纠纷
2018-01-07 22:40:49
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根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。当事人可以向公安部门和劳动行政部门反映情况，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位退还给劳动者本人。用人单位以没有干好工作为由克扣工资以抵罚款的行为更是严重违法的。一，罚款是指有行政处罚权的行政主体依法强制违反行政法律规范的行为人在一定期限内向国家缴纳一定数额的金钱的处罚方式。行政处罚的主体是行政主体，而当事人所在的用人单位并不具备行政主体资格，因此并没有行政处罚权。二，用人单位克扣职工工资的行为属于不履行劳动合同。当事人可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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不合法的，不能扣留员工的工资，但是起诉可能对工作会有一定影响的。
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非法，可以进行起诉并要求赔偿损失
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
