工作二年工资按小时算，工作时间二年超6500小时，合同订的是不定时工作制，如何维权？
合同纠纷
2017-12-20 20:33:42
共有3位律师解答
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劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您可以去劳动稽查大队投诉，并委托律师提起劳动仲裁要求其支付加班费。追问：不定时工作制有加班费吗
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可以劳动仲裁追问：不定时工作制是否有加班费，谢谢！解答：可以劳动仲裁追问：已鉴赔偿协议书是否可仲裁解答：协议发给律师
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1、公司采取不定时工时制是否经过备案？
2、你的岗位是什么？是否适合不定时工时制？追问：是否申请备案我不知道，但我调度这个岗位应该适合不定时工作制.谢谢！解答：如果企业属于违法加班，你可以向劳动监察投诉，同时保留证据申请仲裁，要求公司支付加班费。追问：合同约定工资为2000元，实际工资6000元，但工资条上4000元是加班工资，终止合同如何补偿？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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