大律师，咨询一下，我们有个员工A，56岁，医生，2016年12月入职公司，要给他买社保，他说不用，自己买。跟老板协商的时候工资8K，啥也不包，因为跟老板是旧同事，交情好，老板也答应了，结果就一直没理会。今年10月20号，因为腿脚不灵便，没有正式申请假条，就跟行政人事部打了招呼，说是回家医脚，回来补假条，也说会跟老板说一声（其实没说），就一直没回公司，至11月26日微信发了个图片给人事，说在住院，刚动手术，现无法胜任原工作，提出辞职。前几天领导审批了，他的离职日期是11月30日，且在公司公告了。就在昨天公司收到仲裁委员会的电话，让公司派人去仲裁委取仲裁通知及相关资料，说是A申请仲裁：1、拖欠工资（10月跟11月，其实10月已发了，11月未发）；2、未签劳动合同的双倍补偿（有签，一式两份都在老板那保管）；3、经济补偿金；4、医疗费。请各位大神支招，如何应对，谢谢~！
其它综合
2017-12-21 11:51:05
共有3位律师解答
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既然已经提出辞职，有无书面的辞职报告。如果有书面辞职报告，可以抗辩无需支付经济补偿金。如果有签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍补偿。如果住院治疗不是因工引起，无需支付医疗费。
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不是在工作期间的伤病，构不成工作，公司不需要承担医疗费，建议公司持劳动合同当面咨询律师，以了解案件的真实情况。
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尽快委托律师代理。需要提交证据证明公司没有拖欠工资及已经签订劳动合同等证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
