老师好，我是焊工在公司已六年了，出了工伤，鉴定十级。鉴定之前，医疗期结束，我就上班，人事找我谈话，要我转待遇低，2300元，我表示接受不了，人事让我停职留薪，直到鉴定结果出具为止。我同意并协议书签了字，协议书上有乙方无法从事原岗位，其他岗位也无力胜任，经过双方自愿签定停职留薪2300。现协议已结束，人事让我写辞职报告，我拒绝，并知道如写是没有工龄补偿金的。现人事就那协议书上说事，说我什么也不能干了，必须写的。还有劳动能力鉴定结论时间是鉴定委员会打印的，到人事这，人事再打电话给我已过半月，又拿这说事，说我为旷工。真是没良心挖坑害我。对此我怎样去据理力争？老师求助，谢谢
劳动纠纷
2017-12-22 21:50:22
共有3位律师解答
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建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
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1、公司是否已经以旷工为由与你解除劳动关系？
2、如果有，你可以要求公司支付一次性就业补助金。如果公司违法解除，支付违法解除赔偿金。 -
建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
