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公司月休4天，连休一周被扣除月休4天工资，是否合法？

合同纠纷

2017-12-26 20:50:36

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

休事假正赶上过春节怎么算工资

劳动合同纠纷 1908

公司只能休假2天，我一共休假4天扣工资500元合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

关于公司二级建造师补偿工资协议书

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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收养能否休产假

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收养子女可以休产假吗

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一个月请假6天，本休息4天，发工资时扣我十天的工资，合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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收养孩子如何休产假

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公司规定月休4天，超休天数再请假扣1天.两倍工资合法吗？

请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请

我月休有两天，请假三天，可老板要扣我5天工资，这样合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

规定月休2天假我休了3天。怎么算工资？

你好，建议你咨询该单位

跟企业签劳动合同是每周休2天，月休8天持续了一年，现在企业只

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月休4天是否计入春节假期

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